NEW LEADERSHIP
Wertschätzende Führung in der neuen Normalität
Die Organisation und Führungskultur in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Neue Führungsformen und eine konsequente, achtsame Anpassung der Unternehmensorganisation sind die Grundlage für eine erfolgreiche Transformation.
Entscheidend sind aber die Fähigkeiten und Kompetenzen der Führungskräfte und Mitarbeiter im Umgang mit Veränderungen.
New Leadership bedeutet Führungskräfte zu qualifizieren ihre Führungsverantwortung zu teilen, ihre Mitarbeiter zu kompetenten Mitgestaltern von Projekten zu entwickeln und sie in agilen Teams souverän und authentisch zu führen.
Als Spezialisten für Organisations-beratung, Leadership Development, Executive Coachings und Trainings unterstützen und begleiten wir Sie auf dem Weg der positiven Veränderungen.
PHILOSOPHIE
Wertschätzung im Umgang mit sich selbst und den Mitarbeitern ist ein wesentliches Prinzip von New Leadership.
Hierarchische Führungsstile werden ersetzt durch Vertrauen in Führungskräfte und Mitarbeiter, durch Empathie, offene Kommunikation und das Zulassen individueller Perspektiven.
Arbeits- und Führungskultur verändern sich dadurch, agile Arbeitsmethoden beschleunigen die Umsetzung von Projekten und fördern die Entwicklung innovativer Ideen. Und durch die Digitalisierung wird eine intensive Zusammenarbeit in Teams auch über Distanz ermöglicht.
Das agile Mindset von Führungskräften und Teams ist nur die Basis für Veränderung, jedoch müssen die neuen Arbeitsweisen und Rollen permanent weiterentwickelt und gelebt werden. Dies ist oftmals ein schwieriger Bruch mit alten Traditionen.
Es geht daher um mutige Visionen, gemeinsame Ziele, open minds und wirksame, nachhaltige Maßnahmen, die von außen begleitet und voran getrieben werden sollten.
